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近年來隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯。為防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，大連知微受邀參加了由盈科律師事務(wù)所舉辦的《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范》培訓(xùn)會(huì)。
會(huì)議主要講解了勞動(dòng)合同的訂立、解除與終止三個(gè)方面。首先是勞動(dòng)合同的訂立，從勞動(dòng)合同的類型、關(guān)系主體以及勞動(dòng)爭議的分類和內(nèi)容進(jìn)行剖析，并點(diǎn)明簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)。隨后是勞動(dòng)合同的解除與終止，主要是從勞動(dòng)合同的解除類型、勞動(dòng)合同的終止情形以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行詳細(xì)講述，并通過實(shí)例進(jìn)行證明。
企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營過程中存在的重要風(fēng)險(xiǎn)之一，在目前《勞動(dòng)合同法》《工資支付條例》的立法總體重于保護(hù)勞動(dòng)者利益的環(huán)境下，大連知微將一直重視和理解包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)防控勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，促進(jìn)勞資雙方共同和諧發(fā)展，向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)。
